二月份的工资没发给我，也不给我交保险，工资不发，保险不交，我该怎么办?

更新时间：2020-03-17 19:42:29

问题描述：

律师下午好，我2019年9月29号入职一家工司，由于疫情，二月份的工资没发给我，二月为单位完过任务都完成的顺利，二月十一号领导叫我去上班，我发烧没去，二月十三号，领导要求完一千块钱的任务，我也完成，二月十八号，领导要我写签假条到三月十六号，我签了，但是三月十二号发工资就没有我的，也不给我交保险，十三号我就跟领导微信说不去上班了，像这种情况，工资不发，保险不交，我该怎么办?求解。谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李玉岗律师
服务地区：山东-济南 138-5311-0935

咨询我

是否签订劳动合同？可以委托代理仲裁律师

2020.03.15 15:20:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1780944 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如公司长期扣押工资不发给员工，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2020.03.16 23:10:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1587655 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动，用人单位应依法发放工资。若单位未按时足额支付劳动报酬，则构成拖欠工资。此时，劳动者可以选择向用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或申请仲裁解决。投诉或申请仲裁时，劳动者需提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。

另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门寻求权利救济。

单位以员工违纪为由克扣工资时，需满足以下条件：首先，单位必须有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣工资，且该规章制度需经过有效公告或送达；其次，单位所称的违纪事实必须真实存在，且有证据可以证明；最后，当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。满足上述要求后，单位才有权克扣工资，否则属于违法克扣、拖欠工资。

2020.03.17 16:40:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助911713 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工作纠纷的处理步骤：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可着手搜集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决的过程，是向法院提起诉讼的必经程序。
4. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提交书面申请，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过时效将不被受理。

具体行动指南：

1. 首要任务是确认与单位间的劳动关系，收集如工资单、考勤记录、工作文件等证据。
2. 确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险和补发工资。
3. 单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金。
4. 若未签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内应支付双倍工资。
5. 若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
6. 如协商仍无结果，准备好相关资料向劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2020.03.17 19:42:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。