在一学校做保洁，未与用工单位签订劳务合同，因疫情疫情影响，学校放假，学校不给开工资，是否合理？

更新时间：2020-03-15 20:37:31

问题描述：

母亲63岁，在一学校做保洁，未与用工单位签订劳务合同，因疫情疫情影响，学校放假，2月、3月没上班，学校不给开工资，是否合理？

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孙侠律师
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你好，其他人员也是没有发工资吗？

2020.03.14 19:12:50

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其他人都发了。只有保洁没给发

2020.03.14 19:28:50

如果别人也是没有上班但是工资照常发放，那么就是不合理的。

2020.03.14 19:32:19

嗯谢谢您??那是否有相关的劳务法规定。我们是否可以向劳动仲裁投诉呢

2020.03.14 19:36:00
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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

2020.03.15 12:01:46

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劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同

2020.03.15 17:45:02

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

2020.03.15 20:37:31

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