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用人单位无故辞退员工，应该怎样赔偿

更新时间：2023-02-07 07:49:33
问题描述：
用人单位无故辞退员工，应该怎样赔偿，员工已经在用人单位工作满10年以上
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 周小荣律师
    周小荣律师
    服务地区：四川-成都
    如没理应又无补偿则可能是违法解除劳动合同，赔偿是2N。
    2020.03.14 15:00:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1742551 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    无故辞退员工，员工可以向用人单位主张经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿，补偿如下：
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
    2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
    3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
    4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
    5、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    ：《劳动合同法》第四十七条
    2023.02.07 07:49:33
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  • 四川东乾律所律师
    四川东乾律所律师
    服务地区：四川-成都
    你好具体情况是怎样的呢
    2020.03.14 14:49:18
    点赞
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