一直上班至2004年5月与公司解除劳动关系。请问我的连续工龄怎么算？试用期可以算在连续工龄里吗？

更新时间：2020-03-16 21:53:41

问题描述：

我在德阳市塑料厂上班:1996年1月1日开始上班，有6个月试用期，1996年7月1日试用期结束后继续上班，1996年10月1日签正式用工合同并从当月买社保，一直上班至2004年5月与公司解除劳动关系。德阳市塑料厂是有毒有害企业，请问我的连续工龄怎么算？试用期可以算在连续工龄里吗？谢谢！

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四川烨律律师
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2020.03.14 10:43:38

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劳务派遣工的工龄可以连续计算。

根据相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，并且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定适用于以下情形：

1. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
2. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
3. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
4. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5. 其他合理情形。

因此，在符合上述条件的情况下，劳务派遣工的工龄是可以连续计算的。

2020.03.15 15:52:37

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首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。

2020.03.15 17:32:08

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工龄计算注意事项：
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。

2020.03.16 21:53:41

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