摘要：劳务派遣工被多次转包，那么这个工龄要如何算啊?这是困惑劳务派遣工的一个常见问题，下面我们一起看下律师是如何看待的。
法律咨询：
我是某公司办公大楼里的一名清洁工，三年前属丽丽派遣公司，去年丽丽派遣公司把我们全员转给了容容派遣公司，今年容容派遣公司又把我们转给了建业派遣公司。这大王旗城头变幻，我们的工龄咋算?迎春
律师解答：
《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行：不得将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位的义务。派遣公司把员工派遣到其他单位，其他单位再派遣是违法的。派遣公司的违法行为，不应影响被派遣员工的利益。根据2008年9月18日国务院发布的《劳动合同法实施条例》(国务院令第535号)第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。如果原用人单位没有向劳动者支付经济补偿的，劳动者到新的用人单位，工龄应当连续计算。
