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公司裁员,还没有转正所以没有签劳务合同
更新时间:2020-03-17 19:41:51
问题描述:
疫情期间,公司裁员,还没有转正所以没有签劳务
合同
,但今天却让签了离职合同
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区:陕西-西安
试用期公司有权辞退员工的。
2020.03.14 05:47:35
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合同纠纷律师团队
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没有签订劳动合同,可以马上辞职吗?没有签订劳动合同属于用人单位违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.03.17 08:26:41
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找法网咨询顾问
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劳务派遣
工是派遣单位的正式员工,派遣单位想要解聘或者与派遣员工解除劳动合同的话,必须按照《劳动合同法》第65条规定来执行解除合同,如果劳务工没有违反劳动合法的规定而被人才派遣公司解除劳动合同的,派遣工可以依法向劳务派遣公司申请经济赔偿。
2020.03.17 13:03:55
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平台特邀律师
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平均4分钟内
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没有签订劳动合同却产生了
劳动纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 通常需要的
证据
材料包括如下:
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
2020.03.17 19:41:51
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公司可以和个人签劳务合同吗
8970
公司已经过了实习期,但还没有签订劳动合同,现在公司准备让我们离职
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照
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标准转正贮存条件
实习生转正
交通事故死亡交强险赔付标准
交强险赔偿标准
结果厂长说要提交辞职报告,而且今年没签合同,去年所以工人都签了离职手续,至今还没签劳动合同
依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
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什么情况下签劳务合同
民法典
2580
没有签劳动合同 实习已经过了 还要签离职协议。可我没有签转正合同。怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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已经口头辞职的公司,没有签劳动合同,现在突然让我来签劳动合同,这合同要签么?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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离职,没有签劳务合同
未签订劳动合同可能涉及双倍工资赔付,建议咨询律师。
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你好, 建议向当地劳动部门申请仲裁
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我去了一个美甲美睫的机构他们说我交12800的学费签了合同怎么才能退呢
你好,可以投诉处理即可
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你好,要看合同如何约定才能确定,需要核实清楚
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你好,可以搜集证据诉讼解决
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
依据你们买卖合同约定协商或是诉讼处理
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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培训机构达成交易时不与消费者签订合同违反了什么法律
可以要求承担违约责任
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