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合同单位和社保单位不一致

更新时间：2023-02-07 13:05:15
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合同单位和社保单位不一致
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    劳动合同和社保不一致的，只要是单位正常缴纳的是合法的
    2020.03.13 23:51:31
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1653853 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    合同和社保单位不一致会有以下问题出现：首先就是有关社保的待遇无法正常享受，可能由用人单位承担。其次劳动者可能会向签订劳动合同单位主张经济补偿。最后还会导致劳动者部分社会政策的享受受到影响。
    2023.02.07 13:05:15
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合同和社保单位不一致
可以。。。。。。。。
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社保代缴单位与劳动合同单位不一致
建议咨询当地社保部门|||建议咨询当地社保部门... <a href="http://china.findlaw.cn/ask/question_2621652
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用工单位和保险单位不一致
你好，看你的劳动合同，你应该是跟劳务派遣公司签的合同。
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但我告诉用人单位的是长期工，我现在该怎么办才能辞职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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现在准备离职，是否合理
你好，试用期内提前3天书面辞职即可，建议向劳动局劳动监察大队投诉
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公司员工考试不及格，扣工资合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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提交离职后一个月的交接期，老板让我提前合法吗？
你好，建议协商处理
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暑假工什么时候才能离职？
按双方合同约定处理此事
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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