在一个公司工作了10年，老板要降薪，该如何做

更新时间：2020-03-20 14:06:48

问题描述：

你好，在一个公司工作了10年，老板要降薪，逼我离职，该如何做

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

因为什么原因要降薪，降薪的幅度是怎么样的，你有没有签字表示同意，我要了解情况之后才能给你意见。

2020.03.16 08:43:45

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，你可以向老板主张赔偿的

2020.03.13 17:14:09

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应该要求他怎么赔偿呢？

2020.03.13 17:15:46
找法网咨询顾问
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。

2020.03.18 04:35:42

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.03.20 00:26:24

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　　公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020.03.20 14:06:48

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陶雄利律师
服务地区：广东-广州

你好！你不要主动辞职，不同意降薪就是。

2020.03.13 17:01:23

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小公司来的，没有财务，都是老板微信转账发工资

2020.03.13 17:16:27
柴嵩律师
服务地区：广东-广州

现在进行到什么程度了

2020.03.13 17:06:31

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他让我离职呀，过两天去办手续

2020.03.13 17:15:15

具体问题太多没法完全描述，可进一步联系

2020.03.13 18:52:33
毕强律师
服务地区：湖北-武汉

去劳动纠察大队投诉或者申请劳动仲裁

2020.03.13 17:20:27

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倪仪律师
服务地区：广东-深圳

如何逼你离职呢具体什么

2020.03.13 17:25:21

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张红丽律师
服务地区：广东-深圳

您好，劳动合同签了吗？公司在深圳吗？

2020.03.13 17:43:03

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，有签订劳动合同吗？

2020.03.13 17:51:23

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梁泽颖律师
服务地区：广东-深圳

你好！可以申请劳动仲裁处理。

2020.03.13 17:53:08

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