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公司辞退工作未满一年的孕妇，应该让公司怎么赔偿？
更新时间：2020-03-14 14:49:30
问题描述：
公司辞退工作未满一年的孕妇，应该让公司怎么赔偿？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
彭功平律师
服务地区：湖北-武汉
您好，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，即使劳动者正处于孕期、产期、哺乳期，用人单位也有权解除该劳动者与单位的劳动合同关系。但此时，用人单位需承担举证责任。若用人单位无法证明或所提供的证据不足以证明劳动者清楚知道单位的规章制度以及劳动者存在严重违反规章制度行为的，用人单位的解除行为则构成违法解除，应当承担违法解除的赔偿责任，此时，该怀孕职工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。女职工在怀孕期间被辞退的可以前往该公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020.03.13 14:16:46
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沈辉律师
服务地区：四川-成都
139-8219-5329
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你好，协商不成的话，申请劳动仲裁。
2020.03.13 15:10:42
点赞
梁登俊律师
服务地区：四川-成都
159-8227-3605
咨询我
可以委托律师帮助调查处理
2020.03.14 14:49:30
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四川烨律律师
服务地区：四川-成都
你好，能否说说具体情况呢
2020.03.13 14:10:53
点赞
四川东乾律所律师
服务地区：四川-成都
您好，签订劳动合同了吗
2020.03.13 14:13:26
点赞
周小荣律师
服务地区：四川-成都
？要求继续履行合同，除非岗位不存在也不能调岗。
2020.03.13 14:47:18
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