没有签订劳动合同,而且也没有给我交养老保险。因为为我他们会丢了工作。该怎么办?

更新时间:2020-03-13 15:05:29
问题描述:
3日8日,为工作上的小事,被老板辞退。我已在公司工作十二年,没有签订劳动合同,也没有工作证等能证明。并且现在是劳务公司给我发工资,我也没有和劳务公司签过合同。而且也没有给我交养老保险。我咨询了劳动局,他们说要证据。我唯一能提供的只有近一年的工资流水。人证不好找。因为为我他们会丢了工作。该怎么办?谢谢!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
    2020.03.13 15:05:29
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我在一家教育机构上班,我该怎么办?(没有签劳动合同,也没给我交养老保险)
如存在劳动关系,单位有违法行为可以向劳动监察大队投诉举报,有证据也可申请劳动仲裁。
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上班期间没有跟我签订劳动合同,也没有给我交养老保险。跟我没有签劳动合同,我能追究他们吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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一个耳鼻堂工作员工没有证,没有专业培训我要告怎么告
可以投诉处理。具体操作:1.收集证据,如无证人员的行为记录、相关照片或视频等。2.选择投诉途径,可向司法鉴定机构或市、州级司法行政机关投诉。3.详细阐述投诉事项
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合同2月29日,到期公司不续签但是不给书面通知,只是口头通知不给打卡,可以仲裁了吗?
可以仲裁。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 向当地劳动仲裁委提交仲裁申请;3. 等待仲裁庭受理并安排庭审;4. 参加庭审并陈述事实、理由;5.
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公司要求评估员工,如果评估有问题,扣除员工工资是合理的吗?
您好,请问该员工的行为有明确的规章制度吗
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工作一个月不签合同能马上离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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可投诉或法律援助。投诉需向劳动行政部门提出,要求支付二倍工资。法律援助则咨询专业律师,了解详细权益并寻求法律途径解决,确保自身合法权益不受侵犯。
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