由于各个方面的原因我不想上了，就打电话给他说我不想上了。该不该要工资？

更新时间：2020-03-13 20:28:21

问题描述：

我想向你咨询一下，年初，有个私人门店招聘。我打电话想去他那上班，因为我以前也是做这个的，他说等店开了通知我上班。过了正月十五我上了两天班，由于各个方面的原因我不想上了，就打电话给他说我不想上了。过后我发微信要工资，他不给，说我上类又不上了，违约了，不能给我，他那里没有签合同，也没说有实习期，我这算违约吗？该不该要工资？虽然两天工资不多，可他说话太难听，我就想向你咨询一下，我该不该要工资？麻烦你有空的时候回复一下。谢谢！

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。

2020.03.13 16:06:25

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实习期工资标准
1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
2、看了上面的解释，首先你要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。

2020.03.13 20:28:21

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