年终奖金员工没有,合不合理

更新时间:2020-03-12 21:22:04
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劳动合同和厂规没有明文规定说公司收益与年终奖有关 以此说辞不予发放年终奖 合不合理
在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖
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而这个员工在试用期期间没有违反任何规定,用人单位反而扣了员工的工资。用人单位的这种做法合不合理?
试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济
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合同上面没有写清楚多少工资,请问在没有与公司解除劳动合同时开除员工是否合法,我应该怎么办?
一、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:   (一)在试用期内被证明不符合录用条件;   (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;   (
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解除合同当年年终奖如何发放解除合同时单位今年的年终奖是否也应该在解除合同时一起支付给劳动者?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条) (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (
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对方的要求合不合理
要求没有法律依据,若无法协商可以让对方起诉解决。
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不给工资合不合理
不合理,是违反劳动合同法的行为,可以向劳动监察大队投诉.
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公司给员工发放的工资合不合理
如果劳动合同中有明确工资发放方式的,未经协商一致同意公司不能随意变更,否则属于违法,你们可以提出劳动仲裁要求按原有方式发放工资。
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未成年工作是否符合法律规定要根据情况确定:1、用人单位招用未满十六周岁的未成年人的,不符合法律规定,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理
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工资条打错了,去年盖章签字都完了,现在还能改过来吗?
经劳动局调解,如果达成调解协议的,一般能把工资要回来。因为生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行,所以工资能要回来;但是如果未达成协议的,则当事人
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申请劳动仲裁的条件 17109
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请问具体是什么情况呢
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