公司要裁员，合同没有到期，公司应怎么给予补偿

更新时间：2020-03-20 11:42:52

问题描述：

您好，现在疫情情况下，公司要裁员，合同没有到期，公司应怎么给予补偿

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.12 17:04:23

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察投诉反映情况，请求协调处理。

2020.03.12 17:08:48

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.12 17:23:54

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您好，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如需要进一步咨询，待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。

2020.03.12 17:07:39

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找法网咨询顾问
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按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.14 09:51:36

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一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.20 01:12:01

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单位严重违法，按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系后一个月内应签订劳动合同。由于单位未履行这一义务，你有权随时提出辞职，并可要求单位支付经济补偿金及双倍工资（最多11个月）。涉及加班工资的争议属于劳动纠纷，应尽快申请劳动仲裁，在此过程中你无需承担任何责任，并有权随时离职。单位无权扣留任何工资。为证明与单位的劳动关系，你可搜集工作牌、工资卡、考勤记录等证据，其中单位缴纳的保险是最佳证据。

2020.03.20 11:42:52

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拓夫律所律师
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您好，需要个根据您的劳动合同的工作年薪限等

2020.03.12 17:04:12

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.12 17:05:27

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李国蓓律师
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您好，公司裁员需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.12 17:46:27

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