公司拖欠工资是否可以要求赔偿

更新时间：2020-03-18 10:26:10

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章敏律师
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

2020.03.12 16:41:30

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.03.12 16:39:35

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果催要未果，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察投诉反映情况，请求协调处理。

2020.03.12 16:33:52

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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可以申请仲裁要求支付工资。

2020.03.12 16:42:18

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您好，请求协调处理。如问题没有解决，可来电咨询。

2020.03.12 16:52:31

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拖欠工资维权及法律责任

当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

对于逾期不支付的情况，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，我国刑法还规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。具体处罚根据情节轻重，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。

值得注意的是，如果有上述行为但尚未造成严重后果，且在提起公诉前已支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

2020.03.14 08:18:11

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根据根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

2020.03.14 21:44:13

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　　用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；；
　　也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2020.03.18 10:26:10

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李凯巍律师
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是否离职？因为拖欠工资导致离职，可以要求单位支付补偿金。

2020.03.12 16:35:06

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，公司拖欠工资，员工可以提出离职，要求支付工资和经济补偿。

2020.03.12 16:38:36

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葛新峰律师
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可以向劳动监察部门举报

2020.03.12 20:05:39

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