签完三方就业协议,三方就业协议里面约定的违约金有法律效应吗

更新时间:2020-03-14 20:10:54
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签完三方就业协议,但是不想去了,三方就业协议里面约定的违约金有法律效应吗
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  • 王正东律师
    服务地区:江苏-苏州
    您好,是具备法律效应的,详细电话咨询
    2020.03.12 11:11:48
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助623018 人 · 响应时间 平均1分钟内
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      解除就业协议书,如果双方之间签订的合同中有约定的话,是需要交违约金的。 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉,毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后,毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约,应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生,如要违约,需办理解约手续。
    2020.03.12 13:46:27
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助274683 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    《民法通则》第112条规定:“当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。”《合同法》第 114 条也规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”根据上述规定,三方就业协议作为一般性的民事合同,在协议当中约定违约金是不违反法律强制规定的。

    三方就业协议之所以可以约定违约金,原因在于,双方在招聘或求职当中都花费了大量的成本。如果一方肆意违约而不带惩罚,会降低三方就业协议的效用。
    2020.03.14 18:05:48
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助835611 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    支付违约金是合同违约责任承担方式中其中的一种,合同违约金有法定违约金与约定违约金之分,只要当事人无特别约定,支付违约金的行为不能替代履行合同,当事人不得在支付违约金后而免除履行主债务的义务。违约金适用的一般原则性规定。

    (1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。

    (2)违约金的计算依据是合同总价。

    (3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。
    2020.03.14 20:10:54
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