没有劳动合同，老板直接开除员工，能问老板要赔偿吗

更新时间：2020-03-20 02:37:12

问题描述：

网吧上班，没有劳动合同，老板直接开除员工，没有提前告知，能问老板要赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨茗渊律师
服务地区：四川-绵阳 187-8163-0755

咨询我

属于事实劳动关系，解除劳动关系违法可以要求经济补偿。

2020.03.12 11:56:59

点赞
张力律师
服务地区：四川-绵阳 131-5888-4444

咨询我

开除你你是可以要经济补偿的！！！！

2020.03.11 15:31:34

点赞
任雪峰律师
服务地区：四川-绵阳 136-9626-4966

咨询我

可以申请劳动争议仲裁维权。

2020.03.11 15:27:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1068305 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

2020.03.14 23:46:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助396212 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

2020.03.17 01:13:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助818716 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

属于严重违法用人单位规章制度被解除合同的，可以赔偿，不过不是用人单位赔偿职工，害死职工对造成用人单位损失承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.03.20 02:37:12

点赞
童俊律师
服务地区：四川-成都

具体要看情况，在该公司工作多久了？

2020.03.11 15:20:25

点赞
四川烨律律师
服务地区：四川-成都

你好可以要单位进行赔偿的

2020.03.11 15:20:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。