我想咨询关于职务侵占是否成立？只有产品的一些信息，离职后由于前公司拖欠工资

更新时间：2020-03-12 21:00:53

问题描述：

你好我想咨询关于职务侵占是否成立？离职前用公司电脑向私人qq发送过客户的报价单，报价单不包含客户的联系信息，只有产品的一些信息，报价单为本人自己做的，客户有一部分是公司展会取得的联系方式，之前均未合作。（由于是做外贸所以晚上需要用这些资料和客户聊天），离职后由于前公司拖欠工资，前公司被劳务仲裁败诉，然后提出反诉。告我职务侵占，证据是我发送报价单的截图。此外，前公司还要求赔偿3倍违约金，理由是未按要求合同要求提前一个月离职，合同我这边有签，但是签得时候金额那里是空的，只签了一个名字，然后合同也没有一式两份，我这边没拿到合同。离职前，受到前过公司老板口头上的人生攻击（有录音）

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2020.03.11 22:23:42

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　　按规定，公司要是拖欠工资的话，你首先可以先去申请劳动仲裁。要是劳动仲裁解决不了你的问题的话，才是去法院起诉。　　
到法院起诉的，一般是走下面的流程：　　首先，你要快去法院立案，现在立案一般会实行诉前调解，不直接立案，光是等调解都要好长时间。　　其次，去立案要早，晚了可能立不上，因为很多法院每天立案数量内部有限制。　　最后，交立案材料后，先交钱（50-100），然后等通知，如果法院决定立案受理，会在7天内给你寄发（或者通知你去取），如果不受理，也会给你不予受理通知书。　　当然，起诉公司拖欠工资时，你还需要准备下面的材料：　　1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。　　2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。　　3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。　　4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。　　5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。　　6、与诉讼请求相关的其他材料。　　最后，要是你公司拖欠你们较多人工资的，那么不管是去劳动仲裁了，还是到法院起诉的，建议可以在必要的时候找个专业律师介入。

2020.03.12 11:59:13

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1、你提供劳动合同和手机短信证明到法院申请支付令，要回拖欠的工资，这样是比较快捷的，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、公司强制你与其解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系的行为，你有权获得违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.12 21:00:53

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