入职时间19年5月20号。签订劳动合同没有要求写实习时间,直到目前都没有给足转正。

更新时间:2020-03-12 18:41:17
问题描述:
入职时间19年5月20号。签订劳动合同没有要求写实习时间,面试时说的3个月,直到目前都没有给足转正。中途9月份有做犯过错,但是公司说因为实习期所以没有惩罚,上层领导因此找理由不转正。面试时说好转正涨工资1000,现在上层是哪怕转正也不涨工资。现在面临不涨工资,也不转正的问题,公司业绩都能打成。
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    对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
      应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
    2020.03.11 16:10:55
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    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    2020.03.12 11:30:41
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    你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题,自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    2020.03.12 18:41:17
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