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怀孕了。公司辞退。导致差点流产。也没有请假
更新时间：2023-02-09 20:41:02
问题描述：
怀孕了。公司辞退。导致差点流产。已经有5天没上班了，也没有请假，请问怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陆建飞律师
服务地区：江苏-南通
138-6285-5569
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根据你的陈述，可以索赔
2020.03.12 12:20:54
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一般应当在预产期前15天开始休产假。可以根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准如下：
1、孕期被解雇，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金；
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除
劳动关系
，是可以要求单位恢复劳动关系；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.02.09 20:41:02
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