劳务合同工资是从签订的日期当天开始算工资吗?

更新时间:2020-03-11 09:27:43
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  • 刘毅律师
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    您可以委託律师帮您辩护,您可以在线给我们律师为您解决疑问带上證据资料,抽空可以提前预约下,可以当面商议下
    2020.03.11 09:27:43
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,工作了多久?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.03.11 08:24:22
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劳务合同可以签订违约金吗
劳务合同可以签订违约金吗
合同通则一般规定 516
工资问题,工资应该根据到企业报道那天开始算,还是劳动合同上面
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在工厂上班,工资是按劳动法算月份有31天的,该工资怎样算
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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没有签订劳动合同,实时工作8天被解雇,工资怎么结算,工资结算日期?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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刚开始她说的试用期没有工资的,而且工资还要我签劳动合同那天开始算?这六天的工资可以要回来嘛?
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期
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签订劳务合同的员工工资计入工资薪金还是劳务费?
应当是计入劳务费。 可咨询税务局。
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上班三天有工资吗?没有签订劳务合同。有工资该怎么算
你好,应该有工资;一般适用本单位试用期的工资规定。
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解除劳动合同违约金的相关法律规定
解除劳动合同违约金问题,常见处理方式有协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系,协商快速但可能无法达成一致,诉讼权威但耗时较长。
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我是一名应届毕业生。就业协议上说,没有向单位报告的违约金是2万元。我需要赔偿这么多吗?
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一
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我最喜欢在美团工作!旷工3天,自动离职,但公司说扣900元,一天300元合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我想在7月份离开公司。公司人员说我可以提前一周提出离职,但是因为7月份提出离职,这是合法的吗?
法律分析:1、如果处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司比较人性化或者有其他规定,按照
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自己辞职跟被公司辞职那个好?
自己辞职主动,被辞被动。自己辞职需提前通知雇主,办理离职手续。若被公司辞退,应了解辞退理由,如有争议可申请劳动仲裁或法律途径维权。如存在违法行为,可要求赔偿。
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在上一家见习岗位离职了,没有完成见习时长,能申请新的见习岗位吗?
申请新的见习岗位时,首先需关注招聘单位的招聘公告,了解岗位要求和申请流程。其次,准备个人简历和申请材料,确保信息真实、完整。在线申请时,注意填写正确的个人信息和
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大学生考公如何和企业零解约
您好:如果大学生在考公成功后想要与企业零解约,需要依据相关规定和流程进行操作。以下是一些建议和步骤: 1. 不要到签约单位去上班:尤其是所报考的公务员岗位对身
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