我又与外包C公司签订劳动合同(一年一签)有没有经济补偿金?经济补偿金如何计算?

更新时间:2020-03-11 21:05:57
问题描述:
我在2011年与外包B单位签订劳动合同,外派至A单位工作,工作7年后,A单位更换外包公司C,我又与外包C公司签订劳动合同(一年一签),仍外派至A单位工作。2020年,A单位业务缩减,外包C公司计划不与我续签合同,请问有没有经济补偿金?经济补偿金如何计算?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 姜晓杰律师
    服务地区:天津-天津
    你好,你目前解除的劳动合同是与后一家派遣公司签订的,有经济补偿金,工龄从双方签劳动合同的日期开始计算。你与B公司存在劳动合同期间的工龄不能计算在内。关于这一块,你应该找B公司索赔。
    2020.03.11 21:05:57
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  • 张艳律师
    服务地区:天津-天津 175-2652-6506
    咨询我
    劳动合同还在你们手里吗
    2020.03.11 14:49:14
    点赞
  • 张丽律师
    服务地区:天津-天津
    劳动合同期满,双方不再续签劳动合同,用人单位应支付劳动者经济补偿金。
    2020.03.11 08:52:30
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  • 戴雪静律师
    服务地区:天津-天津
    您好,如果只合同到期不再续签的话是没有经济补偿金的。
    2020.03.11 08:54:33
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