疫情期间可以降工资吗,前提是没有通知员工,发工资的时候直接扣除,这样合理吗?

更新时间:2020-03-21 12:35:47
问题描述:
您好疫情期间可以降工资吗,前提是没有通知员工,发工资的时候直接扣除,或者发工资时直接按照北京市最低标准,按出勤天数发放,这样合理吗?
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    如果用人单位未经劳动者同意无故降薪的或者无故克扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张自己的权益。
    2020.03.11 12:46:52
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定,还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知,还要考虑不可抗力或情势变更因素的影响等情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2020.03.10 20:59:06
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    我的侧重点是事前不通知员工这样合发吗?
    2020.03.10 21:14:22
  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2020.03.21 12:31:42
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    有没有社保,工资多少,工作多长时间
    2020.03.10 20:57:03
    点赞
    有社保,基本工资5000,但是社保上写的3600
    2020.03.10 20:58:22
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
    2020.03.21 12:35:47
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我们公司在疫情期间,发的工资扣除了今年的年假还有基本工资,合理吗?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定,还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议,可以到劳动争
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咨询一下今年疫情期间,公司工资发放的问题!所以没有工资,请问这样是合理的吗?
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷,属于劳动纠纷,即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决,当然,协商不是处理劳动争
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