未签订劳动合同，负责公司日常管理，并辞退，无任何补偿。请问律师我能要求补偿吗？

更新时间：2020-03-15 09:20:44

问题描述：

本人从2015年2月至今在同一公司工作了五年，未签订劳动合同，负责公司日常管理，19年11月25日起由于得了高位肛篓进院治疗，住院18天，后出院老板叫我多疗养下，至20年2月20日，公司通知结帐，只拿到了19年到5至11月份工资，并辞退，无任何补偿。本人认为肛篓也是由于厂里供我使用的奇瑞车没坐垫，天热直接与烫屁股的皮革接触所至，请问律师我能要求补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张梅律师
服务地区：湖南-长沙

你好没有签订合同并辞退可以主张赔偿，但是工伤认定需要直接证据

2020.03.10 16:11:30

点赞
朱银芝律师
服务地区：湖南-长沙 177-7581-1010

咨询我

可以要求补偿，建议进行劳动仲裁

2020.03.10 15:41:05

点赞
李军律师
服务地区：湖南-长沙 186-7315-7235

咨询我

可以依法要求补偿金！

2020.03.11 21:09:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1487896 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.12 04:22:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助917114 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以收集工作相关证据去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动者要自己证明劳动关系存在，没有劳动合同，申请仲裁时可以提交工牌，考勤记录，工资单，辞退通知书，录音录像等证据材料。入职超过一个月未签订劳动合同的，可以主张双倍工资。员工没有严重违反公司规章制度，公司违法辞退员工的，员工可以请求支付赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。月工资的标准按离职前十二个月的平均工资计算。按您的陈述，公司以上述理由辞退您不合法，除了您应得的工资和加班工资您还可以主张入职一个月之后的双倍工资差额，还有一个月的赔偿金。未缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令单位补缴。工资标准有争议的，需要自己提供证据证明。

2020.03.13 16:18:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1717639 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后，用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

2020.03.15 09:20:44

点赞
长沙国晖律师
服务地区：湖南-长沙

你好，你单位存在多个违反劳动法的情形，应对你进行赔偿。

2020.03.11 11:20:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。