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试用期是三天不给工资合法吗没有签合同第五天提出来辞职的
更新时间：2020-03-12 02:34:00
问题描述：
我在一家连锁店干了四天 试用期是三天 不给工资合法吗 没有签
合同
第五天提出来辞职的
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈晨律师
服务地区：浙江-宁波
不合法，可以主张实际工作的工资报酬
2020.03.10 16:10:40
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相关法律条文：
《
工资支付暂行规定
》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020.03.11 08:34:07
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2020.03.11 21:23:28
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对于试用期的期限和试用期的工资标准，《
中华人民共和国劳动合同法
》规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.03.12 02:34:00
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