交通事故引起的工伤，私下双方调解，对方负主要责任，工伤期间的工资，不发工资合理吗

更新时间：2020-03-12 09:55:44

问题描述：

交通事故引起的工伤，私下双方调解，在对方不负经济损失的情况下，对方负主要责任，在这种情况下，工伤期间的工资，工作单位以交通事故责任放会负误工费为由，不发工资合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王奇律师
服务地区：浙江-杭州

那你还想要双倍工资么

2020.03.10 10:47:32

点赞

事故责任方是协商不负经济责任啊，现在啥也拿不到啊，我意思能向公司提要工资吗

2020.03.10 10:51:21

不能向公司主张工资，不然你就双倍工资了

2020.03.12 17:01:03
交通事故律师团队推荐
已帮助1892657 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

已经认定为工伤的，才知道应当享受工伤待遇。在没认定为工伤前，公司可以只发基本工资的，但认定之后可以要求公司补足之前的差额。
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.03.11 06:22:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助546606 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。在这里之前支付停工留薪期工资。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。

2020.03.11 13:11:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1644970 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

所谓的误工费，应该是你因为受伤耽误了工作而影响的收入费用。主要包括：基本工资奖金岗位补贴（有的单位规定上岗位才的补贴）全月不到岗工作而影响的其它补贴等。（如果是计件的，应该按受伤前12个月的平均收入计算较为合理）。这个费用应该从受伤之日起到鉴定之日止。鉴定后的有关待遇，按现行政策规定处理。（如果治疗时间超过了规定的医疗期，这就不再是简单的算误工费了）

2020.03.12 09:55:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。