公司要求调岗，并未提前书面通知，就要我们自行离职，这种情况下公司的处置合法吗，可以使用劳动仲裁吗？

更新时间：2020-03-11 19:32:14

问题描述：

公司要求调岗，并未提前书面通知，而是直接下达通知，跟上级沟通说要我们必须按公司要求服从，如不愿调店，就是不服从安排，就要我们自行离职，这种情况下公司的处置合法吗，可以使用劳动仲裁吗？

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。

2020.03.10 16:47:04

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田大龙律师
服务地区：广东-河源 183-1691-2386

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这种情况可以申请劳动仲裁

2020.03.09 18:19:00

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你好，那您的意思是公司这种做法是不合理的对吗，如果公司方面意思是我们不遵循公司制度，要我们离职，并不赔偿怎么办

2020.03.09 18:21:31
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　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2020.03.11 15:29:58

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020.03.11 16:25:11

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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下：一、超过申请劳动仲裁时效期间二、不符合受理条件。三、相关请求超过法定劳动仲裁期限
四、没有证据或证据不足
五、拒绝提供送达地址六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果七、拒收、拒签劳动仲裁文书八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律

2020.03.11 19:32:14

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黄春郁律师
服务地区：广东-河源

可以申请劳动仲裁

2020.03.09 19:49:51

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