也没有接到解除劳动合同的通知，请问这种情况我们该怎么处理，公司的的意思就是没有补偿，让我们主动离职

更新时间：2020-03-22 14:10:28

问题描述：

2月22，公司直系上司打电话通知我由于疫情影响业务量下降公司要裁员，建议我们主动离职，没有赔偿，目前还没接到正式复工通知，也没有接到解除劳动合同的通知，同部门其他几个同事已经上班，请问这种情况我们该怎么处理，公司的的意思就是没有补偿，让我们主动离职，这种情况违法吗

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.22 13:50:46

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定，如果和疫情有关，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知，还要考虑不可抗力或情势变更因素的影响等情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.03.09 17:54:10

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马大维律师
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可以不要选择主动离职。

2020.03.09 12:22:50

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安太律所律师
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当然不能主动离职，你签了主动离职申请就拿不到任何补偿了。

2020.03.09 12:14:06

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田野律师
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无过错性辞退应当支付根据工作年限的经济补偿，具体补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不超过6个月的支付半个月工资。协商不成可向单位所在地劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。建议详细咨询律师后再维权

2020.03.09 13:59:05

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李凯巍律师
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首先建议与单位协商解决，若协商不成，收集单位通知解除劳动关系的相关证据，可以申请劳动仲裁。

2020.03.11 09:13:12

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.22 14:10:28

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