公司因年假一月份除了元旦放了一天假,然后一直上班到1月17号放假,一月工资按天发放合法吗?

更新时间:2023-02-11 08:41:52
问题描述:
我是12月19日入职,公司因年假一月份除了元旦放了一天假,然后一直上班到1月17号放假,一月工资按天发放合法吗?
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  • 朱凤春律师
    服务地区:山东-淄博 135-8333-5444
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    按照公司法是不合适的,如果有异议,可以申请劳动仲裁。
    2020.03.10 15:39:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1624989 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:工资应当按月发放,具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
    2023.02.11 08:41:52
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我是拿月薪的,公司春节从1月26日放假到2月17日放假半个月全扣工资合理吗
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我们公司规定1月28号开始放年假,只给了5天薪水,过年放假期间工资都扣了,合法吗?
用人单位拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我是按月领薪的技工,上个月公司放4天假,结果发工资就扣去4天工资。这还算按月吗?是公司放假啊
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
全部1个答案 >
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