现在被工厂辞退了,又没签劳动合同。请问这样的情况能要求工厂赔偿吗?而且工厂也没有提前通知辞退书。

更新时间:2023-02-11 10:35:34
问题描述:
您好!请问一下,我有这样一个问题。今年本来初八开工,可是因为这次疫情而延长到2月18日才开。开工了之后工厂开始追我下来,可是我那又出不了村。车站也还没通车,所以下不来。厂里天天追,3月5日我才找到私家车拼车下来。下来之后我觉得很累,想休半天再去。后来厂里就信息说,我不用去上班了。他们说我一拖再拖,其实我没有车下来。现在被工厂辞退了,又没签劳动合同。也没有社保,请问这样的情况能要求工厂赔偿吗?而且工厂也没有提前通知辞退书。
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2位律师解答
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  • 蒙桂方律师
    服务地区:广西-河池 182-4991-1066
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    您好,工厂这样的行为是违法的,你可以要求工厂赔偿相关经济损失。
    2020.03.09 11:25:26
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    请问一下,现在工厂已结清工资。但是没有给赔偿,现在还可不可以找劳动仲裁???
    2020.03.09 12:14:34
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助599265 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    1、协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;
    2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,可以向当地的劳动监察大队投诉;
    3、如果投诉未果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;
    4、对仲裁不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
    2023.02.11 10:35:34
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如果没签劳动合同,而被工厂辞退,可以向工厂要求赔偿吗?
你好,可以要求经济补偿金,干满一年补偿一个月
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针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时,需考虑效率、成本及证据充分性等因素,以确保权益得到
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888 人咨询过
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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888 人咨询过
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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888 人咨询过
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