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就强制员工去别的公司支援，不去就算离职，请问这样合理吗？

更新时间：2023-02-11 20:13:27
问题描述：
疫情期间公司没有产量，就强制员工去别的公司支援，不去就算离职，请问这样合理吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 赵勇律师
    赵勇律师
    服务地区：江苏-苏州 181-1845-9832
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    您好，要具体看工作性质是否相同，有没有增加劳动强度，跟是否有危险。
    2020.03.09 13:05:12
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    已帮助321321 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    疫情期间不可以随意解雇员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
    2023.02.11 20:13:27
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你可以再多描述一点，方便我更好地了解具体情况。
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要是不去就要求员工自己离职。不想去异地上班，公司这样的做法合法么？
你好，看一下合同是怎样约定工作地的。
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让单位下书面的调岗通知，拒绝调岗，在原岗位继续打卡签到，不要去新的岗位。
全部1个答案 >
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公司要求去偏远地区支援，并说不去就离职，这个算违法么
你好，如果是正常的工作要求，是不违规的，请联系我详谈
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我不去公司就不让我加班，这样合理吗？
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公司让员工去别的地方支援，如果不去就让填写离职单，合不合法
您好，不合法，可以要求经济补偿金。
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我们属于公司间接人员，公司效益不好，为了逼我们辞职，请问这合法吗？我们可以不去支援吗？
协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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厂里拆迁，要跟换我工作地点，我不去就算我自动离职，这样合法吗？
工作地点与劳动合同约定的工作地点距离多少？如果距离遥远你无法去工作，可以和公司协商解除劳动关系，公司应当支付一部分补偿金。
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888 人咨询过
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我在酒店前台上班，领导强制员工去餐饮那边帮工，不去的话就自动离职 ，这个合法吗？
改变工作内容属于劳动合同的实质变更，需要经您同意，您是可以拒绝的，不过最好还是协商处理，如果无法达成一致意见，那也不要自动离职，一般这种情况，自动离职是没有补偿
全部3个答案 >
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