公司对员工提出劝退，如不辞职就降薪，这种情况可以要求经济赔偿吗

更新时间：2020-03-10 15:06:10

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公司对员工提出劝退，如不辞职就降薪，员工过两天后自己说辞职了，这种情况可以要求经济赔偿吗，

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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。

2020.03.09 15:56:00

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1. 员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2. 按照离职手续表办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2) 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3) 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5) 人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6) 人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2020.03.10 09:19:49

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劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，若劳动者主动辞职，将被视为个人原因离职，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

劳动者提出离职主要有三种情况，其中只有第一种情况可以获得经济补偿：

1. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者有权书面提出解除劳动关系，并立即离职，同时可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续。
2. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30天书面提出离职申请，试用期则需提前3天。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职信后离职，则属违法行为。由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用，劳动者需承担相应责任。

为保留证据，劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位寄送解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

具体法律依据可参考《劳动合同法》相关条款。

2020.03.10 15:06:10

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