工资5000裁员补偿金计算

更新时间：2020-03-10 22:09:15

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工资5000裁员补偿金计算

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翟方进律师
服务地区：上海-上海

您好，什么时间入职的呢？

2020.03.07 22:24:27

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如果是依法按法定程序裁员，则予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。

裁减人员的情形包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在裁员前，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁员方案需向劳动行政部门报告。

2020.03.08 12:11:30

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.09 17:48:16

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经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。该规定从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。

2020.03.10 22:09:15

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