公司居然决定2月份无工资。并且3月份工资只发60%。我们如何申请劳动仲裁？会赢吗？

更新时间：2020-03-11 08:29:22

问题描述：

我于2020年1月16号入职公司财务经理一职，自入职起就高强度工作，几乎无休。而1月份工资至今未发放。2月疫情期间，公司要求财务复岗，我们整个办公室2月18号起就正式上班，期间公司没有正常经营，公司就要求我们理顺2019年以前的账目以及以最真实的资产负债数据建新账套，工作量之大，负荷之高就不说了，公司居然决定2月份无工资。并且3月份工资只发60%。请问律师，我们如何申请劳动仲裁？会赢吗？

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如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2020.03.09 23:49:21

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　　劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（一）申请与受理

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

　　2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
　 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　（二）开庭与裁决

　　1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

　　2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

　　3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

　　4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决

2020.03.10 02:42:45

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如果用人单位不给劳动者工资，且双方存在劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。那么，如何申请劳动仲裁索要工资呢？

1. 先调后仲再诉。发生劳动争议后，双方可先尝试协商或调解，如不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
2. 仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁不收费，因此无需担心支付不起仲裁费用而停止维权。
3. 提供证据。劳动者在申请仲裁时，需对自己提出的主张提供证据，如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等证明材料。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供；如用人单位不提供，将承担不利后果。
4. 申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长至一年，从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

2020.03.11 08:29:22

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