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2002年6月1日离职并提出劳动仲裁,期间一直未签订劳动合同,公司需要赔偿他几个月的补偿金
更新时间:2023-02-13 22:00:23
问题描述:
有一个员工2001年1月1日入职,2002年6月1日离职并提出
劳动仲裁
,期间一直未签订劳动
合同
,公司需要赔偿他几个月的补偿金
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师
服务地区:福建-厦门
一直未签订劳动合同,2002年6月1日离职无补偿
2020.03.07 09:38:53
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129829
人 · 响应时间
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法律分析:劳动
仲裁
赔偿有以下标准:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。四、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2023.02.13 22:00:23
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劳动仲裁方面:1月3日入职一家公司,10月1日提交辞职申请,10月21日正式离职,期间未签订劳动合同
可以主张双倍工资。。。。
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我申请劳动仲裁要求公司支付我2008年3月1日至2008年4月14日工资、补贴以及补缴我的社会保险。
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我申请劳动仲裁要求公司支付我2008年3月1日至2008年4月14日工资、补贴以及补缴我的社会保险。
可以,你的主张应当支持,当然,没有看见材料,我的意见只是初步的。
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