2002年6月1日离职并提出劳动仲裁,期间一直未签订劳动合同,公司需要赔偿他几个月的补偿金

更新时间:2023-02-13 22:00:23
问题描述:
有一个员工2001年1月1日入职,2002年6月1日离职并提出劳动仲裁,期间一直未签订劳动合同,公司需要赔偿他几个月的补偿金
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2位律师解答
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    一直未签订劳动合同,2002年6月1日离职无补偿
    2020.03.07 09:38:53
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    已帮助129829 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:劳动仲裁赔偿有以下标准:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。四、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2023.02.13 22:00:23
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用人单位解除劳动合同赔偿
用人单位解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷 24638
一直到2020年1月30日这期间都没有签订劳动合同,想辞职,请问可以申请劳动仲裁,公司赔偿我的损失吗
你好,可以以没有签订合同和交纳社保为理由辞职,公司需要给你经济补偿一个月、补交社保、要求3个月的双倍工资及节假日加班工资,谢谢
全部1个答案 >
888 人咨询过
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2019年3月离职,期间未签订劳动合同,可以申请劳动仲裁吗
您好!未签劳动合同一般会涉及双倍工资问题,但您2017年9月至2018年9月期间的双倍工资请求在2019年9月后已经过了一年诉讼时效;2018年9月后至您离职,
全部2个答案 >
888 人咨询过
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到如今并未签订劳动合同,我可以提出劳动仲裁要求公司赔付双倍工资吗。至如今公司需要对我几个月那几个月的
可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额,至于几个月,目前济南地区仲裁和法院的尺度不一。
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我申请劳动仲裁要求公司支付我2008年3月1日至2008年4月14日工资、补贴以及补缴我的社会保险。
可以,你的主张应当支持,当然,没有看见材料,我的意见只是初步的。
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