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本人在私企工作近一年，签了合同，公司以运营问题辞退我并且没有补偿，让我隔离后去办理离职

更新时间：2020-03-06 11:06:05
问题描述：
本人在私企工作近一年，签了合同，公司以运营问题辞退我并且没有补偿，目前在北京隔离14天不能上班，让我隔离后去办理离职，请问该怎么办
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    不开离职证明的，根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    2020.03.06 11:06:05
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。
    2020.03.06 11:03:51
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    如果单位是在违法解除的，可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者支付你每工作一年一个月的双倍经济赔偿。
    2020.03.06 09:32:50
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  • 孙侠律师
    孙侠律师
    服务地区：上海-上海 186-1661-9612
    咨询我
    你好，可以提起劳动仲裁解决。
    2020.03.06 09:35:23
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  • 杨家兴律师
    杨家兴律师
    服务地区：北京-北京
    根据法律条款规事法你实际情况，为您的利益最大
    2020.03.06 09:33:59
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    您好，公司无故解除劳动合同，需要支付赔偿金。
    2020.03.06 09:51:10
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  • 朱哲雨律师
    朱哲雨律师
    服务地区：北京-北京
    您好！公司以运营问题裁员，是要履行相应程序的。即便公司裁员合法，也得提前通知员工，并向员工支付相应的经济补偿金的。
    2020.03.06 09:58:22
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需要给双倍工资，经济补偿金等，赔偿数额不会少。
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我在重庆装修公司工作近一年了，没有与我签订书面劳动合同，公司想要辞退我，但是没有明说辞退，只是让我到
你好，劳动争议的法律程序即是劳动仲裁
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