但我不同意,可以解除劳动合同,需遵守执行公司的奖惩制度,超过5天不去报到了解除劳动合同,这个合法吗

更新时间:2020-03-06 10:14:32
问题描述:
你好,公司要给我调岗,但我不同意,就下发了调岗通知书,说明5天内不去报到就算旷工,可以解除劳动合同,有签订合同,但是合同上没有明确写明是哪个岗位的,同时合同上有约定,需遵守执行公司的奖惩制度,而奖惩制度上写明不遵守公司调动的,超过5天不去报到了解除劳动合同,这个合法吗
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2020.03.06 10:14:32
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1871748 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
    2020.03.06 09:22:50
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。工资是多少?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.03.05 20:06:52
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我不同意公司强我不同意。公司发出通知说,2天内不到新岗位的报告视为旷工,旷工4天内视为自动辞职,公司
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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888 人咨询过
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公司强制解除劳动合同,不予以赔偿,现在以迟到为由要求解除劳动合同并不予赔偿,解除劳动合同我没签字
你好,在你无过错的情况下,公司解除劳动合同需要支付一部分的劳动赔偿金,
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888 人咨询过
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公司强制解除劳动合同,不予以赔偿,解除劳动合同我没签字,他们说你就算不同意也没用了
如果公司没有与您签订劳动合同,可以向用人单位要求支付双倍的工资,公司方面无理由解除劳动合同的,您也可以要求其向您支付经济补偿金。
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