最近我们公司总是无故排休扣加班和年假！请问这合理吗？

更新时间：2020-03-06 14:40:35

问题描述：

您好！最近我们公司总是无故排休扣加班和年假！请问这合理吗？

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.03.05 17:23:59

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2020.03.05 17:16:02

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田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司章程的规定，如果和疫情有关，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知，还要考虑不可抗力或情势变更因素等情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。建议通过沟通协商解决。

2020.03.05 18:20:20

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，您这种情况的话可以主张加班时间的两倍工资，如果您想跟单位解除劳动合同，可以通过申请劳动仲裁的方式维护您的合法权益

2020.03.06 14:40:35

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杨学春律师
服务地区：北京-北京 158-1094-8171

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受疫情影响，公司生产经营困难的，可与职工协商轮岗轮休

2020.03.05 16:48:09

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杨家兴律师
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根据法律劳动法事法你实际情况，为您的利益最大

2020.03.05 20:10:27

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王立东律师
服务地区：北京-北京

您好，请您具体描述你遇到的问题

2020.03.06 10:51:39

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