公司将春节假期延期一周复工,这周让员工用年假顶替,或者用以后的周末加班顶替,这合法吗?要请假?

更新时间:2020-03-05 17:35:23
问题描述:
受疫情影响,公司将春节假期延期一周复工,这周让员工用年假顶替,或者用以后的周末加班顶替,否则算请假。 这合法吗?公司没有开工,为什么算上班、要请假?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.03.05 17:35:23
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.03.05 15:21:50
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我们上一天休息一天,公司让我们休息那天去培训,不给加班不许请假。公司算违法吗?我该怎么办?
抱歉,回复晚了,可以申请公司调休,不过这种情况中国普遍存在,如果你打算在这个公司继续干建议尽量跟领导沟通,沟通不下来只能暂时隐忍了。
全部4个答案 >
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公司内部安排盘点,让我休息4天,还要让我用加班时间和年休来还班合理吗吗?
需要根据你和单位的约定,如果双方协商一致是合理的,如果你不同意那么可以作为调休,之后补班
全部3个答案 >
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