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九级工伤已认定,我除了要求它补偿就业,还能要求它补偿4年(4个月)的吗?
更新时间:2023-02-14 14:01:18
问题描述:
九级工伤已认定,现在单位要合我取消
合同
,单位除了一次性补偿就业补偿金,在单位也工作4年,我除了要求它补偿就业,还能要求它补偿4年(4个月)的吗?两者不发生矛盾吧!谢谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王怡东律师
服务地区:江西-南昌
工伤致残有赔偿项目和标准,公司违法解除需要赔偿,二者不冲突
2020.03.05 14:25:09
点赞
万清清律师
服务地区:江西-南昌
183-1791-1087
咨询我
你好,这个不一定,要看情况
2020.03.05 13:42:17
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如果九级工伤的职工被公司违法辞退,除依法获得
工伤赔偿
外,公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的,不需要支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资给职工。
2023.02.14 14:01:18
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