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公司于2019年8月9月10月以公司周转不开的由头扣发工资分别是1500、2019年12月份工资拖欠
更新时间：2020-03-07 05:12:30
问题描述：
公司于2019年8月9月10月以公司周转不开的由头扣发工资分别是1500、1500、1200，2019年12月份工资拖欠至今不发，这属于违法吗
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公司不给员工发工资，属于违法行为，员工有权向各级工会、当地
劳动监察
机关和政府部门投诉控告。根据《
中华人民共和国劳动法
》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。政府劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况，有权制止并责令改正违反行为。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
2020.03.06 01:33:48
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2020.03.07 03:01:38
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依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应一次性付清劳动者工资。此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，将受到劳动行政部门的处罚：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。
2020.03.07 05:12:30
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