下班时间受伤去年十一月份，今年公司要辞退我，请问我可以有赔偿吗

更新时间：2020-03-07 06:55:17

问题描述：

我在公司上班十七年，下班时间受伤去年十一月份，在公司里有请假，今年公司要辞退我，请问我可以有赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

咨询我

你好当时申请工伤认定了吗？辞退你的理由是什么呢？属于违法解除单位需要支付赔偿金

2020.03.05 10:21:35

点赞
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

咨询我

违法解除劳动关系可以要求赔偿的

2020.03.04 19:13:12

点赞
丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

咨询我

具体是什么伤情是什么伤情？

2020.03.05 19:53:07

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助312965 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。

用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。

即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

2020.03.06 08:02:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助896026 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工伤赔偿：
《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　
第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

2020.03.07 00:55:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助861445 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；可以要求所在单位申请工伤认定，注意时间是自事故伤害发生之日起30日内；如果单位超过时限，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日其1年内申请。　　

2020.03.07 06:55:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。