但合同签订已是很久前,有没有注明调动,我想咨询下我可不可以不接受调动,而不是公司辞退我们。

更新时间:2020-03-04 16:37:37
问题描述:
您好,向专家咨询一下,我在天津市一个公司上班,公司在天津市分别有三个工作地点,也就是分三个区,开车路程要超过40分钟。现在公司要求我在的工作地点的员工要轮流去另外的工作地点工作半年(因效益不好,就是想让大家辞职)我已在这个公司工作十年,公司已给上保险,但合同签订已是很久前,应该已过期,(合同当时没有给我们一份)合同上有没有注明调动,已不记得!去另外的工作的地方,工资和工作性质都相同。我想咨询下我可不可以不接受调动,公司领导曾下意识说过不接受调动就让大家自动辞职,而不是公司辞退我们。谢谢
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4位律师解答
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  • 王佰光律师
    服务地区:天津-天津
    您好,劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,但需要看合同中时如何约定的,协商不成可以申请劳动仲裁。
    2020.03.04 11:47:10
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  • 郭明律师
    服务地区:天津-天津 131-1002-2828
    咨询我
    如果三地距离分别超过40公里的情况下,属于重大事项发生变化,能享受N个月工资经济补偿金。
    2020.03.04 16:37:37
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  • 张艳律师
    服务地区:天津-天津 175-2652-6506
    咨询我
    这个要看劳动合同的具体约定,如果劳动合同有规定是需要接受调岗的
    2020.03.04 11:44:54
    点赞
  • 李晓华律师
    服务地区:天津-天津
    可以不接受调动,也不主动辞职,如果公司辞退你属于违法解除,需要支付赔偿金,您已经工作十年了,赔偿金还是挺多的
    2020.03.04 11:46:36
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我与公司签了劳动协议,但是合同中只有一个工作地点,拒绝签调动确认书,公司将强行调岗,是否违法。
你好,如果你这边的新岗位的性质、薪资待遇和原岗位并无明显差别,可能只能服从。所以,还是要看具体情况而定。
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公司无故调动岗位,我不同意,但又不肯辞退。主要是调动后,工作危险性很大
劳动合同有没有约定工作岗位,有的话,你可以不接受新的工作岗位。要求公司给经济补偿
全部3个答案 >
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