我1988年干临时工,1990年12月签订劳动合同,算工龄吗

更新时间:2023-02-15 08:03:34
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我1988年干临时工,1990年12月签订劳动合同,查档案,1990年以前只有简历,算工龄吗
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    按照劳动合同的有关规定处理
    2020.03.04 01:28:06
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    法律分析:可以证明工龄的材料
    1.合同制员工需要有单位录用时的合同,临时员工需要有录用时有关部门的批复。
    2.就职人员的身份证复印件。
    3.个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。
    4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明,从业时的工资册复印件。
    5.原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间),单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写),须加盖公章。
    6.企业工商营业执照复印件加盖企业公章,机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。
    2023.02.15 08:03:34
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1984年参加工作,1994年因犯错被单位开除。这期间的工龄算吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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888 人咨询过
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1997年在一家公司打临时工1999年签订劳动合同,请问前两年算工龄吗
可以算的,劳动关系存续期间,用人单位和劳动者均应依法缴纳社会保险费,计算连续工龄和缴费年限。
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1989年1999年做的临时工算工龄吗?
你好,咨询当地社保部门
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50岁以上但未缴纳社保15年的职工,单位能否解除劳动合同?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我想咨询辞职。我和学校签了合同,士兵和公务员,现在学校和教育局都不同意。这种情况有解决办法吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我在公益岗位工作了13年,政府能解聘吗?
你好,建议申请劳动仲裁以便维护你的合法权益!
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国庆医院护理实习生不放假
按实习合同约定处理此事
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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