公司强制员工休一个月休4天事假，这个怎么办

更新时间：2020-03-05 09:29:36

问题描述：

公司强制员工休一个月休4天事假，并且说工作完成不好的强制你休一个月，这个怎么办

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张艳律师
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可以保存相关证据去劳动监察部门投诉

2020.03.03 15:44:38

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1. 员工在工伤鉴定期间，单位有权根据员工能否胜任工作岗位进行工作调动。
2. 如果单位是正常的工作调动，员工不服从工作安排将被视为严重违纪，单位有权因此辞退员工。
3. 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2020.03.04 14:05:21

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1、你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；
2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你们每周上班70小时以上，没有休息日，超出了上述时间规定，是违法的。
3、超出上述时间规定，则属于加班。
4、加班费用计算：
a. 平时加班费用是平时工资的1.5倍；
b. 周六、周天加班费用是平时工资的2倍；
c. 法定节假日加班费用是平时的3倍。
5、如果单位不合法支付加班费，你们可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
6、劳动者有休息的权利，你方有权要求公司给予必要的休息时间。

2020.03.05 06:10:14

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应该有经济补偿。用人单位被关闭的，劳动合同终止。具体情形包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.05 09:29:36

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