合法吗，并没有补偿

更新时间：2020-03-06 04:50:58

问题描述：

疫情期间遣散员工，合法吗，是遣散所有员工，并没有补偿

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林鸿传律师
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可以向当地劳动局申请仲裁争取补偿金

2020.03.03 09:41:34

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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2020.03.03 11:20:32

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

此外，还有一些特定情况下用人单位不得解除劳动合同，包括劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。同时，用人单位在解除劳动合同前需提前三十日通知劳动者本人，并说明解除原因。在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，确需裁减人员的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后方可裁减人员。但用人单位在六个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。

2020.03.03 12:46:59

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公司与员工劳动合同的赔偿标准如下：

1. 双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2. 单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
3. 企业首先提出解除劳动合同的，应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。
4. 企业提前解除劳动合同的，应提前30天通知或预发一个月的工资，否则属于违法解除劳动合同，应支付双倍的经济赔偿。
5. 未签订书面劳动合同的企业应赔偿双倍工资差额。
6. 社会保险费必须缴纳到社会保险机构，未缴纳的企业需为员工补缴所有未缴社会保险费用和险种。
7. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括）。
8. 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
9. 劳动者应办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
10. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

此外，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，单位与员工如果签订了劳动合同却突然辞退需要赔偿员工一个月的代通知金，如公司单方面要求接触劳动合同需支付员工一定的经济补偿金，如单位未与劳动者签订劳动合同或未交保险等，需要赔偿员工双倍工资。因此，在被辞退时需多注意。

2020.03.06 04:50:58

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