已认定工伤，没有工伤补助，工伤期间在家办公的工伤补助应不应该发放?工伤到期身体没有恢复怎么处理?

更新时间：2020-03-03 15:52:41

问题描述：

骶骨s3s5骨折，已认定工伤，公司要求在家办公，只发放了上班工资，没有工伤补助，目前工伤期到期，身体没有恢复。工伤期间在家办公的工伤补助应不应该发放?工伤到期身体没有恢复怎么处理?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王天军律师
服务地区：河北-沧州

你好，积极申请劳动能力鉴定

2020.02.29 14:06:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1849824 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　职工工伤如何处理，　　　　1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。　　2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。　　3、最好人力资源方面也慰问一下伤员，顺便再确认一下工伤的整个过程。同时交待其收齐好所有医疗发票。　　4、写好工伤报告，下发处理文件。　　5、在事发30日内上报劳动部门有关方面，申请《工伤认定》。　　6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。　　7、工伤被有关部门认定，下发《工伤认定书》，工伤员工签字，复印存档，复件寄有关部门。　　8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。　　9、报销相关医疗费用。所需材料如下：工伤认定书复印件;劳动能力鉴定结论书复印件;劳动能力鉴定委员会的确认意见书复印件;医疗凭证;工伤人员身份证复印件;工伤人员身份证复印件;银行到帐的账户复印件;劳动能力鉴定费发票;《工伤保险待遇申请表》加盖公章;委托单位办理的，授权委托书及被委托人身份证复印件;配置辅助器具的证明。　　10、上保险中心申领一次性伤残补助金。　　11、如果单位与员工解除劳动合同的，为其做表发放一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。　　12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录;受伤员工主张权利，人力资源部工作依据;劳动合同签订情况。　　

2020.03.01 22:36:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助878707 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。

为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

2020.03.02 17:28:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1980698 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《工伤保险条例》第三十条
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
根据法律规定，如果没有住院，就没有伙食补助费。公司给你是额外的补助。

2020.03.03 15:52:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。