未接受任何服务与见面安排，我因年假与参加同学婚礼离开北京，经济压力较大，想要终止合同，退还款项。

更新时间：2020-03-04 08:19:48

问题描述：

您好，我于2019年12月在北京世纪佳缘签订两万九千八的会员合同，未接受任何服务与见面安排，自签订后，我因年假与参加同学婚礼离开北京，受疫情影响，至今无法返京且无法正常工作，经济压力较大，想要终止合同，退还款项。

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张艳律师
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可以跟对方协商解除合同

2020.02.28 16:30:41

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合同上写着因为我的原因终止，我全责，请问可以这样么，可以协商么？

2020.02.28 17:11:27

不是因为疫情不可抗力的原因导致合同不能履行，可以跟对方协商

2020.02.28 17:16:58
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协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.02.29 15:00:17

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2020.03.04 06:26:11

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。

2020.03.04 08:19:48

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