首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
天津法律咨询
>
天津劳动合同纠纷
> 咨询详情
因为是暑期临时工所以没签劳动合同,8月25号离职,我应该怎么办
更新时间:2020-03-04 04:27:52
问题描述:
19年7月8月两个月在一家旅行社打工,因为是暑期临时工所以没签劳动
合同
,8月25号离职,工资一共是五千两百块钱,但是老板只在九月份给了我两千块钱,剩下的三千块钱一直拖到现在都没给我,我应该怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张艳律师
服务地区:天津-天津
175-2652-6506
咨询我
可以去劳动监察部门投诉
2020.02.28 14:16:21
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
919765
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
如果劳动者想申请
劳动仲裁
要求支付未签订劳动合同的双倍工资,应该尽快申请。并且能够提供在这家公司工作的证据。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作! 《
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.03 12:21:58
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1843146
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,如果无法达成协议的,可以先行到劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁,单位仍不履行的,可以到法院起诉。
2020.03.03 14:53:06
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
389966
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
公司应该在什么时候结算工资?
(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。
(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。
因此,公司应该在什么时候结算工资合法,一般是员工离职时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和
社会保障
局官网查询。
2020.03.04 04:27:52
点赞
王佰光律师
服务地区:天津-天津
您好,可以申请劳动仲裁
2020.02.28 14:24:05
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
员工入职没签劳动合同怎样辞职
劳动合同纠纷
4935
在一家小酒店工作,没有签订劳动合同。刚开始说一个月3000元,后来半个多月就离职了,说下个月15号发
你好,建议和公司协商解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
交通事故赔偿项目是否在一案主张
交通事故赔偿项目
劳动合同到期员工不续签如何离职
劳动合同纠纷
1950
我丈夫在一个私人老板工作了两个多月。起初,老板说他每月25日支付工资,5月底支付了一周的工资,但6月
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
暑假工试用期有工资吗
劳动合同纠纷
2485
我们暑假做暑假工8月22号离职,我该怎么办
你好,此类纠纷可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是暑假工,6月15号进厂上班,打算7月20号辞职,我们没签任何合同,老板想我们做到8月25,但我们
你好,到当地劳动监察部门投诉,如你满意请给个好评,谢谢。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一名暑期工在一个咖啡厅上班,没有签订劳动合约,从8月20号开始上班并跟店长说10月份离职,但由于
可以协商,协商不成的提起劳动仲裁
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
同个公司不同岗位可以约定不同试用期吗?
你好,你说的情况不可约定不同的试用期
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
这份临时用工劳务合同合法吗?
您好,稍后给您回电话好吗
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
事业编8级职员还有一年思休可以不续聘吗
你好,你说的情况不可以不续聘!
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在奶茶店工作,老板查到效期过期了要扣钱怎么办
你好这个情况双方协商解决
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
天津律师
同城律师:
和平区律师
河东区律师
河西区律师
南开区律师
河北区律师
红桥区律师
滨海新区律师
东丽区律师
西青区律师
北辰区律师
津南区律师
武清区律师
宝坻区律师
静海区律师
宁河区律师
蓟州区律师
其他人在咨询:
劳动合同纠纷
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
深圳临时工劳动合同
5869人下载
保安临时工劳动合同范本
5869人下载
国有企业临时工劳动合同
5869人下载
企业临时用工劳务合同范本
5869人下载
律师解答动态
2分钟前
张仁山律师
近期帮助 27473 人
年底产值要减去本年度发的工资社保,最后产值是负的合法不
4分钟前
张仁山律师
近期帮助 27473 人
分公司注销总公司承继分公司的合同,总公司算是第三人吗
5分钟前
张仁山律师
近期帮助 27473 人
你好,就是假期工干了半个月,自己不去了,老板不给钱合法吗?
7分钟前
张仁山律师
近期帮助 27473 人
因为身体原因请了好几天假,还说了一些不好听的话,他们班主任就不让他去学校了,说要问学校领导可不可以去
19分钟前
姚倬丰律师
近期帮助 202 人
有人威胁我说我等着被开户籍
21分钟前
姚倬丰律师
近期帮助 202 人
公开咨询怎么关闭
21分钟前
秦宇律师
近期帮助 53167 人
赡我妈妈车祸去世,现在只有一个外婆。
22分钟前
刘清林律师
近期帮助 19812 人
我在吉林省四平市那边买的两种玉米种子有一样种子一多半在田里坏掉了,商家不负责怎么可以啊?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询