我们公司春节的时候扣了我们的春节假，因为我们公司是22号就放假了，还是什么春节事假

更新时间：2020-03-03 00:44:43

问题描述：

你好，我们公司春节的时候扣了我们的春节假，因为我们公司是22号就放假了，到发工资的时候，公司给我们从22号到月底扣了我们666而且还是什么春节事假，都没有请过假

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

法宝假期单位是应当支付工资的

2020.02.28 07:50:23

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用法律来解决需要注意那些方面

2020.02.28 07:53:12
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因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的（通常为30日内），支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动（比如正常上下班、进行考勤）的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定，停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付金额；单位没有安排劳动者工作的，单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资；放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.02.29 03:13:40

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《劳动法》和《劳动合同法》没有具体规定事假扣款金额，只规定了企业有权对员工违反规章制度的行为进行处理，且单位的规章制度需经民主程序公示并合法送达员工后才有效。根据《劳动法》，用人单位的规章制度在公示后生效，员工应遵照执行。关于事假扣款，不同单位有不同的计算方式，包括按30天、21.75天或22天计算，扣款标准（基本工资或全额工资）也依企业情况而定。因此，各单位的考勤实施办法各有不同，需根据实际情况确定。

2020.02.29 14:09:11

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1. 1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班。用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2. 上海市目前最低工资标准为2190元/月。春节放假加班工资计算费用为：2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。
3. 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。
4. 法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费不包含本数“带薪”。根据劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。也就是说，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资为：2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。

2020.03.03 00:44:43

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