然后我年前就从上一家公司离职了公司人事说要签合同得公司老总决定我这几个月的等待损失他们赔偿吗

更新时间:2020-02-28 11:36:52
问题描述:
面试过一家公司 然后这家公司给我发了录取邮件 然后我年前就从上一家公司离职了 本来打算年后入职 赶上疫情所以未能入职 这家公司的岗前培训本来定到2月3日 我1月31日就已经从老家回到工作地 我有问公司的人事 公司人事说要签合同得公司老总决定 我2月份的社保都是我自己交 我想咨询一下 我这个情况公司应不应该让我入职 还有 如果公司不让我入职 我这几个月的等待损失他们赔偿吗
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3位律师解答
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.02.28 11:36:52
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.02.28 11:34:19
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    如果确实已经给你发入职通知了,那公司应与你签订劳动合同,否则就是违约,可以索赔。这个不是劳动争议了,是普通民事纠纷。
    2020.02.27 19:59:00
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我找行政部经理和公司最高领导谈,他们说我是在培训期自动离职、对公司造成损失,
在试用期劳动者有权随时提出辞职,薪水应按实际劳动情况支付,你可以向劳动站投诉,如果投诉协调解决不了,可以申请劳动仲裁.你可以要求支付拖欠的工资及拖欠部分的25%
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